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安防人才市场需求现状
发布日期:2021-06-02 22:08   来源:未知   阅读:

  有数据统计,目前安防产业从业人员约33万人,其中企业管理人才占10%,技术研发人才占15%,策划及营销人才35%,产业工人队伍占40%。根据今年的《安防行业人才流动发展分析报告》指出,目前安防行业面临着企业数量多、规模偏小、科研投入不足、自主创新能力薄弱、区域发展不平衡、从业人员素质不高等问题。这些问题虽然到目前有所改善,但是不可否认现在仍然在一定程度上制约着安防业的发展。

  市场统计发现民营安防企业招聘人才占整个安防招聘人才的70%以上;学历要求方面主要集中在大专、本科学历,占比60%以上;工作年限方面一年以上至五年以下的占整个招聘的60%。以上数据充分展示了几个特征:1、民用安防企业急需引入大量的安防业人才,2、安防企业对人才综合素质要求上升,3、安防企业吸纳的人才集中在毕业后一到五年工作经验。

  民营安防企业之所以有如此巨大的人才需求,笔者认为有几个原因,其一,民营安防企业人才流动性相对于其他性质安防企业较大,尤其是低层员工流动性大;其二,平安城市和智慧城市建设,推动了安防行业的快速发展,由于市场经济的推动,大量民营安防企业如雨后春笋般出现;其三,政府为了拉动经济增长,扩大就业,对安防高新企业的支持力度在增加;其四,80、90后年轻人存在着普遍浮躁的心理,热衷于通过跳槽等方式增加自身身价,而民营企业不愿意花费过高的成本去培养和留住这批人才。笔者在走访相关安防企业的过程中发现,很多企业都提到人才难得,真正有价值的人才更加难得。曾有一位80后的民营企业高管在和笔者交流中吐苦水,现在的人才很难找,专业性的、市场性的人才流动性较大,而具备专业性与市场性的综合性人才更是奇缺。确实,企业要发展关键还要看人才,而人才的培养要靠企业与教育。

  网络化、高清化、智能化成为安防行业耳熟能详的名词,伴随着这些关键词的是安防行业对人才素质要求的提高。有安防企业高管就表示,网络化将是未来安防视频监控发展的主流方向,而视频监控的网络化对操作视频监控系统的人员的学历要求相当高,至少本科以上;以前模拟的局部的视频监控系统是由保安等进行数据管理,而网络时代的视频监控保安是无法对整个安防系统的视频数据进行有效管理的。这一变化,将会把安防管理系统人员(也即安防视频监控系统的用户),从保安级别上升到具有本科学历的安防专业人士。由于使用视频监控的用户素质的改变,他们关注安防视频监控的视角也发生了改变。安防企业销售人员素质就必须相应地提高,不然就无法满足视频监控系统使用者的需求。以前只要初中、高中水平的销售人员,现在必须招用大学文凭的人才了。当前安防企业人才招聘60%以上要求大学专科以上,而这一部分人才是对现状极度不容易满足的。在信息透明度高的今天,他们会追求更好的发展前景、更好的工作环境、更好的工作待遇,因而频繁的跳槽。面对这些,企业也会显得非常无奈。然而,要真正获得人才,还必须想一些应对之策,来适应当前的人才流动性大的局面。

  企业的人才需求量,底层员工的需求量往往是巨大的,而流动性大的员工,其工作经验也一般处于1-5年之间。5年以上工作经历的,大多是企业高管或技术强人,他们的稳定性相对强,也组成了企业的核心生产力。笔者在数据统计中,发现招聘所需的安防人才大多在1-5年工作年限,这一信息招聘条数占整个安防人才招聘的60%,这其中,1-3年的占比达40%多。企业在人才招聘中要充分认识到,70年代在1个企业待5年、10年的员工已经一去不复返了,取而代之的是1-3年的员工。我们如何提供更好的空间、环境给这些人员,才是安防企业重点思考的。报码室开奖结果现场

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